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保险机构员工持股开闸

2020-02-18 08:43:40 分类:保险知识    

  近日,保监会印发 《关于保险机构开展员工持股计划有关事项的通知》(下称《通知》),对保险机构员工持股进行规范,规定实施员工持股计划的保险机构必须连续经营3年以上且最近1年公司盈利,持股员工需正式在岗满2年以上。

  据了解,保险业作为人才密集型和技术密集型行业,迫切需要通过员工持股建立利益共享机制,提升保险公司经营效率和综合实力。近年来,保险业改革创新不断深化,综合竞争力全面提升,但也面临一些挑战。一方面,综合经营不断发展,“大资管时代”到来,金融领域对人才的竞争空前激烈;另一方面,保险业人员流动性大,频繁跳槽、恶意挖角现象时有发生,严重影响保险公司的稳健经营。开展员工持股,是让员工分享公司发展成果、提高其劳动积极性、提升公司凝聚力和行业竞争力的必要手段。

  《通知》要求保险机构开展员工持股计划应坚持三大基本原则:一是坚持依法合规、公开透明原则。要求保险机构实施员工持股计划应严格按照法律法规履行程序,不得利用员工持股计划进行利益输送、操纵业绩。同时,要求保险机构进行信息披露,以信息披露促进自律、加强监管。二是坚持自愿参与、风险自担原则。明确员工参加持股计划应出于自愿,公司不得强制摊派,员工有权利分享公司发展的成果,也有义务承担相应的责任。三是坚持严格监督、防范风险原则。

  对于开展员工持股计划的条件,《通知》要求,保险机构需满足相关条件,包括连续经营3年以上、员工持股计划实施最近1年公司盈利、公司治理结构健全、上年末以来分类监管评价为B类或以上、近2年未受到监管部门重大行政处罚且没有正在调查中的重大案件等。保险资产管理公司及专业互联网保险公司等创新型机构可以不受上述连续经营年数和盈利要求的限制。

  《通知》对员工持股计划的要素作了具体规定。参加对象主要为保险机构正式在岗且工作满2年的员工,独立董事、员工监事以外的监事不得参与员工持股计划,同时对保险集团公司员工参加持股计划作了相应规定。资金来源方面,《通知》要求参加员工持股计划的资金应来源于员工合法收入,保险机构不得为员工持股计划提供借款、担保等财务支持,不得为开展员工持股计划额外增加员工薪酬。股权来源方面,员工持股计划股权来源可以来自股东转让、赠与、公司增发股份、公司回购等多种形式。

  关于认购价格,除股东自愿赠与、转让或公司回购股份奖励员工外,认购价格应当以公允价值确定。《通知》还规定,员工持股计划累计持有股权的上限确定为原则上不超过公司股本或注册资本总额的10%,单个员工持股上限为1%。保险资产管理公司及专业互联网保险公司等创新型机构的比例放宽至25%,单个员工持股比例放宽至5%。在持股期限方面,员工持股期限要求不得低于3年,保险机构实现上市的,自上市之日起,员工所持股权3年内不得转让或出售。期限届满后,上市公司的员工持股处置主要通过二级市场出售方式实现,非上市公司处置的主要途径是股权转让。

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